努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
飯店要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡
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- 付費電視頻道
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台灣彩券公司總經理黃志宜 1 日透露，過去 10 年因買彩券成為億萬富翁的中獎人，從最年輕 19 歲至最年長 80 多歲都有，其中 19 歲中獎人是一位女大生，中了 3.5 億元頭獎，也實現了出國留學的夢想，翻轉了自己及家人的人生。
黃志宜說，96 年台灣彩券公司接訂房優惠手公益彩券以來，最年輕跟最年長的頭獎得主都出現在第 3 屆，其中最年輕的是一位是年僅 19 歲的女大學生，身材較圓潤，由於學生沒什麼錢，平時偶爾才買彩券，沒想到就中了 3.5 億元頭獎。
他回憶指出，當時女大生是和親戚一起來領獎，本來想把所有獎金放定存，在給予專業理財建議後，才購買儲蓄險等產品，每個月有 5至 6萬元的生活費可入帳，並保有 8000 萬元的現金隨時備用，女學生也表示，要拿這筆錢出國留學。
至於最年長的頭獎得主則是 80 多歲的老翁，黃志宜表示，這名老翁說每天睡午覺後，就會趁散步隨手買張彩券，結果以電腦選號就幸運中得上億元頭獎，而且老翁年紀雖然很大，但風險接受度很高，令預訂飯定黃志宜留下深刻印象。
此外，根據台灣彩券公司統計，過去 10 年光是中得 1 億元以上獎金的中獎人就超過 309 位，其中 30歲 以下占 6.3%，超過 70 歲者也占約 5.1%，其中又以 40 至 49 歲及 50 至 59 歲最多人中獎，分別占 27.3%、29.3%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也小酒店能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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